— Вы с женой ругаетесь?

— Нет. Ты что! Мы не ругаемся – мы сразу к драке переходим.

Отталкиваясь от соционики поищем принципы развития. Все социотипы как известно делятся на квадры. Четыре квадры сменяют друг друга. Это эволюция общества. Этой же сменой можно описать и процесс от возникновения идеи до её полного массового использования.

По ценностям:

1. Первая квадра – семейно-познавательные, периферийные ценности.
2. Вторая квадра – романтико-силовые, центральные ценности.
3. Третья квадра – либерально-прагматические, центральные ценности.
4. Четвёртая квадра – гуманно-трудовые, периферийные ценности.

В обществе:

1. это община, коммуна, племя и подобное.
2. это жесткая иерархия, монархия, монополия, войны.
3. это демократия, свободный рынок.
4. это административное деление на малые группы, самоуправление.

Принципы:

• В 1 люди мирно живут обмениваясь чем у кого есть и делая кто что умеет. Важно дружелюбие и увлеченность.
• В 2 люди враги за лучшее место под солнцем и все друг друга контролируют. Важна хитрость и власть.
• В 3 люди ресурсы, приносящий финансовую выгоду. Важен капитал и свобода в предлагаемых рамках.
• В 4 люди уникальные личности, реализующие себя в коллективе похожих. Важно доверие и компетентность.

Все эти принципы могут пересечься в одном коллективе (что вообще ужас). Думаю, вы уже сделали свои выводы.

А я хочу ещё процитировать С. Кови:

• В культуре высокого доверия люди мотивируются изнутри.
• Я жду от тебя того-то; ты ждешь от меня того-то. Давай же сойдемся где-нибудь посредине и сделаем то, чего оба хотим.
• Вы обязуетесь взаимодействовать до тех пор, пока не найдете решение, удовлетворяющее обе стороны.
• Думайте не в духе «или/или», а в духе «и». Когда проблема находится перед вами, а не между вами, вы избегаете порочного круга.