Самая широкая культурная среда для меня на сегодня это западная, поэтому описание — сверхобобщение, но и пусть. Культура рациональности, того что можно назвать европейскими/американскими ценностями. Я для себя выбрал название культура цивилизации, цивилизованных людей. Сегодня это общество самое полезное для человека. Демократия, рыночная экономика, свободная конкуренция. Уважение прав и свобод каждого.

Границы культуры для меня. В первую очередь многие мои знакомые ITшники и дизайнеры, которые работают в тесном сотрудничестве с мировыми компаниями. Так же работающие в наших банках, которые по владельцам в большинстве своем не наши. И подобных таких прибыльных компаниях.

В этой культуре заложено понятия уровня по внешним критериями. И стремление двигаться дальше, выше. Место на карьерной лестнице. Уровень достатка, доходов. У меня, к сожалению, нет знакомых высоких уровней — получающих прибыль от владения компанией, так что я могу описывать только работающих людей. 

Цивилизованные люди

Физическое окружение

Город. Большинство работают в офисе, а не дома. Знакомые freelance айтишники говорят, что дома не удобно и отвлекает семья, поэтому идут либо в кафешки/коворкинг, либо в офис их работодателей. В наших разбитых парках без WiFi бывают редко.

На работе проводят куда больше времени, чем дома (если сон не считать как время). Есть отдельное рабочее пространство. Большинство работы связанно с сидением за компьютером. Хотя можно выбрать компании услуг вроде МакДональдс (и других фастфудов, магазинов) где работа физическим трудом и общением с клиентами.

Рабочее пространство обычно хорошо продумано, сделан дизайн, вентиляция, освещение. В зависимости от корпоративной культуры могут быть как строгие офисные перегородки и стулья, так и разноцветные пуфики. Есть свои столовые для обеда. Офисы известных компаний находятся либо в своих зданиях, либо в небоскребах, офисных комплексах.

Дома. В зависимости от уровня дохода живут в каком либо из новых ЖК (от бюджетного до среднего класса) или в старых домах близко к центру города. В квартире современная планировка, приятный дизайн, что тоже зависит от вложенных средств.

Между работой, спортзалом, домом и торгово-развлекательными центрами перемещаются на автомобиле. Авто не самые дорогие, но и не дешевые. Квартира, автомобиль и техника скорее всего куплена в кредит. Кредит взят не бездумно, а хорошо просчитан что так выгоднее жить.

У некоторых бывают рабочие командировки в США и Европейские страны. Последнее время еще слышал про Китай.

Психологические установки

Главное для себя — уровень навыков своей специализации, быть лучше. Делать что-то одно выдающимся образом куда лучше, чем делать многое хорошо.

Превосходно делать свое дело на своем месте в профессиональной иерархии. Есть конкурентная среда в которой я нахожусь. Чем уже специализация, тем меньше в ней игроков и больше ценится специалист.

По уровню в каждом направлении есть самые сильные, лучшие и есть их последователи делающие тоже самое, но менее качественно. Выдающиеся это столпы экономики — именно их действия сейчас движет это общество вперед. Они создают и улучшают товары/услуги, формируют окружающее других пространство. Так же с них моделируют правила поведения для последователей.

Пока мой уровень низкий меня легко заменить любым другим человеком. Стремлюсь делать свое дело профессионально. Превосходство не путем уничтожения других, а путем улучшения своего. Возникновение сложного из простого. Если я делаю что-то лучше чем другие люди вокруг, то я ценен — получаю за это больше денег.

Деньги/прибыль

Больше денег — лучше мое существование, больше могу себе купить. Тем удобнее и комфортнее жизнь. Знаю сколько стоят мои навыки, час работы. Некоторым деньги важны, другим важнее делать любимое дело. В любом случае частная собственность помогает .

Вот у этой опоры на деньги есть достаточно интересный побочный эффект что сосредоточены на себе, вместо того чтоб думать о других людях потому что зарплата как бы показывает твой вклад в общество.

Нет глобального осознания — чаще живут в небольших локальных мирах своих интересов. Не переживают за глобальные человеческие проблемы, если это не их специализация.

Рациональность

Наука. Сбор и использование информации. Интернет. Многие тут не верят просто так (как следствие, атеизм). Проверка соответствия информации реальности. Эксперимент. Использование рационального планирования. Компании используют специально обученных ученых для получения важных выводов.

У многих людей из этой культуры как следствие образованности достаточно сложное мышление, развитые навыки логических построений. Эти люди действительно думают. Часто со своей личной позиции и выгоды.

Знание для улучшения окружения = технологии

Информация дает возможность оптимизация жизни как процесса. Своей, своих клиентов. Внешние изменения в реальности и являются тем показателем, что что-то стало лучше. Создание более технологичных девайсов, описаний, способов доставки продуктов, итд.

Стараться находить время чтобы учится и применять свои навыки для более действенных изменений. Узнать лучшие на сегодня способы делать что-либо. Благодаря интернету находят информацию по всему миру.

Обучение в ВУЗе это только самый минимальный базис. Дальше разные профильные курсы и тренинги. Компании устраивают тренинги для своих работников. Есть еще конференции. Часто хедлайнеры приезжают из других, более развитых, стран.

Культурный контекст

Организации

Есть иерархическая структура по уровню, но она всё равно остается плоской по правам человека. Цель организации людей — получать прибыль. Все остальное строится вокруг этого. Люди выстраиваются в такую конфигурацию, при которой их суммарная производительность/прибыль будет максимальной.

Дизайн красивый в офисе, не потому что хотят сделать клиентам или работникам приятно, а в первую очередь потому что из исследований это приносит больше прибыли.

Менеджер, тим-лидер, SEO (директор по-нашему) это еще один специалист, который должен уметь управлять людьми и соблюдать политику компании. От того, что он занял это место власти он не получает каких-то скрытых преимуществ — он должен хорошо выполнять свои работу иначе будет убран туда, где он эффективнее.

Часто используются всевозможные измерения труда и бонусы за улучшение своих и/или командных показателей. Стараются понять, просчитать, проанализировать что делает работу их компании эффективнее. Для этого собирают много данных. Может быть исследовательский отдел компании, который занимается всеобщей оптимизацией.

Получение прибыли

Прибыль приходит от продаж. Больше или дороже продаем, больше зарабатываем. Часть работает по контракту с фиксированной зарплатой, но улучшение производительности получает бонусы.

Искусства

Музыка разная, качественна. Кино разное. Ходят в кинотеатры на основные примеры из любимого жанра. Некоторые и на артхаус.

Современное искусство, поход в большие галереи. Вот у этих людей достаточно мышления чтоб анализировать сложные абстрактные непонятные конструкции и извлекать из них смысл.

У некоторых как хобби после работы может быть играть на чем-то музыкальном, писать музыку в компьютер или снимать видео, монтировать киношки. С точки зрения качества (так как деньги на технику у них есть) получается нормально, с точки зрения творческой искры как по мне весьма стандартно.

Отдых

Отдых тут бизнес. Чья-то специализация вас развлекать и получать деньги. ТРЦ — кинотеатр, ролики, боулинг, каток, кафешки, итд. Магазины. Шопинг. Пейнтбол.

Могут быть. и обычно есть. хобби. Например, связанные с коллекционированием или изучением. Тоже узкого направления.

Спортзал как занятие свободного времени для развития тела.

Зимой — горнолыжный курорт. Летом путешествие по туру.

Их стремления

• Зарабатывать деньги личным трудом (профессионализм).
• Ставить цели и достигать их (успешность).
• Умение найти общую выгоду и сторговаться (деловитость).
• Зарабатывать больше денег (конкурентоспособность) и тратить больше денег.

В этой культуре самый большой трабл с ответом на вопрос «Зачем жить?» потому что нет одного конкретного ответа в моем их восприятии. При этом смысл тут находится вовне в чем-то. Тоже есть уровень того, насколько развился человек в восприятии этого.

Хорошая идея в том, что смысл в преодолении вызовов окружения.

Где он находиться на пирамиде Маслоу.

1. В базе — ради денег/покупок. Чтобы жить безопасно, комфортно защищено. Вырастить детей. Чтобы ходить на работу, работать в хорошей компании.
2.  По середине это «заниматься любимым делом, создавать интересное» и быть признанным мастером. Но иногда то, что хорошо получается и за что мне достаточно много платят может быть не любимым или уже не приносить той радости, что была.
3. Верхние это «менять мир«, влиять своими действиями на то, что происходит вокруг и направлять это в лучшую сторону (всеобщей эффективности, справедливости, добра, совершенства, развития, ответственности. Демократия там всякая). Прокладывать пути другим. Мы знаем таких людей в каждой области. Да — выдающихся очень мало, но они есть.

Стратегии достижения

Распланировать своё время дня, недели, месяца, года, пяти лет, десяти лет, итд самым лучшим образом на цели. Поскольку это профессиональная культура, то есть разные наборы стратегий, придуманные кем-то как надо планировать лучше, как ставить цели правильнее, как делегировать и принимать, итд.

Есть консультанты-видео-книги, помогающие быть эффективнее. Всё это очень сложная логическая конструкция, притом не одна и я их всех не знаю.

Приблизительно так: что цель? отвечает ли на СМАРТ-критерии? где я нахожусь? куда хочу? как это всё измеряется? отсутствие достижение цели сегодня следствие каких процессов? к чему это дальше приведет? какие ресурсы мне необходимы? где их взять? что я не умею для достижения цели? на сколько шагов разбить достижение цели? что будет первым шагом и какие ресурсы необходимы? что будет когда достигну самой цели? куда это меня приведет?

Итоги по части 3

Эти люди научили меня таким ответам.