Пост по книге «The Rise of the Creative Class» Ричарда Флориды. В русском переводе изданна МИФ. Первая версия появилась в 2002 году, я читал дополненное переиздание.

Ричард опирается в нем на свои исследования США и доклад «Европа в креативную эпоху» с результатами первого серьезного исследования глобального креативного класса.

Классовость общества

Часть современных теорий социального устройства отрицает классы – границы размылись. Заинтересовался этим на выставке гобеленов Грейсона Пери в Изоляции. Выставку сопровождают три фильма: в каждом художник исследует один из тщательно выбранных им городков Британии и делает по два гобилена. Рабочего класса, Среднего класса, Высшего класса.

• рабочий класс. раньше в городе была шахта и порт. мужчины тратят деньги на татурировки и тюнинг машин. «чтоб было видно шо я крут». женщины ходят в салоны красоты для яркого макияжа. вместе ходят на футбол и пьют пиво. дома у них сервизы и фотографии детей с дипломом вуза или со свадьбы.
• средний класс. стремятся стать лучше. беспокоятся о окружающей среде, сортируют мусор, ходят на фермерские рынки. читают много. Ценят книги и искусство. Покупают антиквариат, картины, дизайнерские вещи. Используют фирменную одежду, но так чтоб не было видно бирок и логотипов.
• высший. живут в огромных домах-замках, на которые заработали их предки. хранят наследие и продолжают дела. в замок друзей ходят на банкеты – надо одеваться так чтоб угодить вкусу хозяев.

Выдуманный художником главный герой присутствует на всех 6 гобеленах: путешествует между классами, рождаясь в рабочем поселке, и умирая став высшим классом благодоря ИТ. И это интересно. Потому что он не аристократ, но какой то другой класс, который сейчас набирает силу.

Деление Флориды

Классы

Ричард говорит что классы никуда не делись, предлагает свою модель общества: «Определяю класс по роду занятий»:

1. рабочий. Люди, работающие физически.
2. обслуживающий. Люди, делающие жизнь других людей удобнее.
3. креативный. Люди, придумывающие значимое полезное новое.

(подробно описаны в приложении к книге)

В каждом классе работа принципиально отлична по наполнению. Работник из рабочего класса подчиняет себе материалы и физическую реальность; из обслуживающего — реальность ощущений чувств (вкус, тепло, комфорт, уют,  красота, …); из креативного — мир идей, мыслей и концепций, виртуальную реальность и интернет.

Представители трех основных классов по-разному связаны с экономикой через способ производства. Также они ведут разный образ жизни (lifestyle) и обитают в совершенно разных местах.

Класс определяет многие аспекты, в том числе достижимый уровень здоровья и счастья.

Интересными стартапами 2010-ых стали такие компании, как Foursquare, Etsy, Tumblr, Gilt Groupe, Boxee и Kickstarter, — и все они были созданы в Нью-Йорке. В период, когда затраты на запуск стартапа сократились почти до нуля, представители креативного класса открывают новые компании поразительно быстро.

Соотношение классов

В 2010-ых неравенство в оплате труда непосредственно связано с обеими категориями навыков, необходимых в профессиях креативного класса: аналитическими и навыками общения.

Секторы креативного и обслуживающего классов растут. Сектор физического – сокращается. Хотя численность обслуживающего класса в США 2010-ых годов составляет 45% рабочей силы, на него приходится только треть от общего объема оплаты.

В 2010-ых к креативному классу относятся каждые четверо из десяти работников в Стокгольме, Хельсинки, Мюнхене, Лондоне, Мальме и Кембридже; от 35 до 40 процентов в Париже, Торонто, Гамбурге, Осло, Копенгагене.

В агломерациях с высокой концентрацией креативного класса заработная плата выше по всем классам. Неравенство в оплате связано с концентрацией индустрии высоких технологий: плотности и численности креативных работников в регионе.

Уровень благосостояния наименее квалифицированных и самых низкооплачиваемых работников (рабочих и обслуживающего персонала) гораздо выше в регионах с экономикой, основанной на знаниях.

Вероятность погибнуть от огнестрельного оружия была гораздо ниже в штатах с более высокой концентрацией креативного класса и гораздо выше в штатах с большой долей рабочего класса и более высоким уровнем бедности.

Креативность

Создание новых решений, которые обладают такими качествами, как переносимость и полезность.

Креативный класс не только решает текущие задачи общества, а и занимается обнаружением принципиально новых и неописанных задач. Такие люди всегда существовали, но никогда до сегодня не осознавали себя как сила — отдельный социальный класс.

Идеи первичнее товаров. Машины по мере использования исчерпываются или изнашиваются. Хорошую идею, скажем концепцию колеса, «можно эксплуатировать снова и снова».

Ключевая движущая сила не знания, а креативность:  качество, позволяющее создавать на основе знаний полезные новые формы.

Развитие экономики

Единой экономики больше нет; её заменила совокупность местных экономик. Классы опираются на конкурентное преимущество рождаемое спросом в разных типах экономик:

• способность дешевле создавать качественные продукты (экономика товаров),
• способность предоставлять более комфортное потребление (экономика услуг),
• способность создавать значимые новые формы (экономика впечатлений и инноваций).

Проблема перепроизводства в экономике услуг: жизненный опыт потребителя все чаще превращается в беспорядочный список «побывал там, сделал это».

Автором книги не найдено никакой статистически значимой корреляции между ростом численности населения и ростом продуктивности экономики.

Показатели как средний уровень образования и количество образованных людей не влияют на экономическое развитие.

Неравенство в доходах связано с общим уровнем бедности и с расовым составом: делая одно и то же в разных городах человек получает меньше в бедном и если он там принадлежит к не основной расе.

Технологии, талант, толерантность

Флорида вводит три «Т» составляющие современного экономического развития: технологии, талант, толерантность.

Технологии

Финляндия занимает первое место по глобальному индексу развития технологий, Япония — второе. Четвертое место занимает Израиль.

Талант

Скандинавские страны находятся в верхней части рейтинга индекса талантов: Финляндия и Швеция — на первом и втором местах, Дания и Норвегия — на четвертом и шестом. Сингапур находится на третьем месте, Новая Зеландия — на пятом.

Все больше экономика зависит не только от технологического уровня инноваций, а и от развития людей: (!) личностные характеристики влияют на региональный экономический рост. Особенно открытость новому.

Регионы, где сейчас сосредоточен креативный класс весьма отличаются от регионов с рабочим классом. В регионах с высоким уровнем доходов и экономического роста развивается индивидуализм:

более низкий уровень доверия к религиозным институтам, менее активная волонтерская деятельность, более слабый интерес к традиционной политике и более низкий уровень гражданского лидерства.

Толерантность

Открытость опыту имеет отрицательную корреляцию с рабочим классом. Рабочий класс является ключевым фактором роста консерватизма.

В США мы обнаружили высокую положительную корреляцию между консервативной политической ориентацией, с одной стороны, и рабочим классом и религией — с другой. Консервативные штаты оказались гораздо менее толерантными и разнообразными.

Канада занимает первое место по индексу толерантности, а Ирландия — второе. Нидерланды находятся на третьем месте.

Толерантность — фактор экономического развития: разнообразие имеет большое значение для эффективного функционирования экономики. Открытость разнообразию — это дополнительный источник экономических преимуществ.

Двигают экономику места, готовые принять трудолюбивых, амбициозных и талантливых людей, с благожелательным отношением к иммигрантам, художникам, гомосексуалистам, представителям богемы.

«Мультикультурная городская среда делает граждан, родившихся в США, более продуктивными»

Индекс толерантности демонстрирует тесную связь со многими другими аспектами регионального развития — от доли креативного класса, уровня инноваций и концентрации индустрии высоких технологий до более высокого уровня дохода и заработной платы в регионе и даже большего счастья и благополучия его обитателей.

Индекс креативности

Креативность — процесс разрушения гештальта с целью создания более подходящего гештальта.

Высокая оплата труда представителей креативного класса находится в прямой зависимости от доли креативных работников в регионе. Отдача от креативности выше в регионах с более развитой креативной экономикой.

По глобальному индексу креативности Швеция находится на первом месте, она сохраняет эту позицию с 2004 года. Финляндия занимает третье место, после нее идут Дания (четвертое место) и Австралия (пятое место). Новая Зеландия находится на шестом месте; Канада делит с Норвегией восьмое место, а Сингапур и Нидерланды замыкают первую десятку.

В этой статье сведены данные за 2015 год.

Во многих регионах, получивших высокий рейтинг по индексу креативности, расположены крупные исследовательские институты.

Работа в салонах красоты, где почти восемь из десяти профессий (таких как парикмахеры, стилисты и косметологи) заняла первое место по уровню креативности, обогнав художников, программистов, дизайнеров и многих других.

Независимо мыслящие

Наука и техника, архитектура и дизайн, образование, искусство, музыка и индустрия развлечений.

Личностные характеристики

Представители креативного класса с возрастом не отказываются от тех аспектов образа жизни, которым они отдают предпочтение. Например, они не прекращают ездить на велосипеде или бегать исключительно потому, что у них появляются дети.

Их качества:

• индивидуальность, действия ради личных целей, нонконформизм
• оригинальность и непохожесть на других, желание отличаться
• любовь к разнообразию и различиям: либеральные взгляды
• самовыражение без страха и ожидания наказания
• открытость новому, любознательность
• гибкость

и

• личная активность, самостоятельность
• увлеченность делом, осмысленность результата, желание приносить пользу
• видеть прогресс и смысл: мое действие/вклад поменяло часть мира.
• дисциплина, сосредоточенность и упорный труд (вхождение в состояние потока)

и

• быть на работе самими собой
• не носить униформу. одеваться так, чтобы выразить свою уникальность
• выбирать где работать: дома, в кафе, на природе
• гибкие условия труда. возможность заниматься сторонними проектами
• несогласие с организационными нормами, избегание бюрократии

Мотивация

Для креативного класса качественные впечатления — один из главных факторов мотивации.

Идея в том, чтобы пережить настоящее приключение.

Образ жизни, ориентированный на получение впечатлений, — нечто большее, чем просто развлечение. Впечатления дополняют труд, досуг, общение.

Индивидуальная

жить ради:

• совершить что-то значимое,
• получить удовольствие,
• принести пользу и
• научиться чему-то новому.

Сильным мотивационным фактором так же является возможность работать с новой передовой технологией.

Для креативного работника интересная и ответственная работа куда важнее высокооплачиваемой рутиной.

Большинство программистов ничего не получают за время, потраченное на участие в свободных проектах вроде Linux. Они бесплатно размещают свои результаты в сети, чтобы их коллеги могли отдать им должное как компетентным и оригинальным мастерам своего дела.

Сайд проекты: «Ребята из только что выступившей на открытии группы не были местными рок-музыкантами. Они сами были СЕО компаний из области высоких технологий и венчурными инвесторами».

Представители креативного класса часто занимаются общественной деятельностью для развития своих интересов, ценностей и индивидуальности.

Социальная

Открытая система коммуникации, хорошие условия труда и справедливое обращение.

Поскольку сильная индивидуальность и уникальность вызывает ощущение отдаленности от людей, то мотивом так же становится ощущение заботы, ощущение что мои заслуги признаны.

Ощущать человеческое отношение

«Хочу ужинать дома не только в выходные. Я хочу быть отцом, а не просто кошельком»

• взаимное уважение,
• конструктивная критика в обоих направлениях,
• поощрение открытого обмена мнениями.

Разговаривать с очень разными людьми

Процесс инноваций носит социальный характер. В ходе непринужденных бесед новые идеи и рождаются.

Социальные медиа — Twitter и Facebook — проникли в жизнь глубоко, и у этих тенденций есть обратная сторона — еще более непреклонное стремление к реальному сообществу, реальным ощущениям и реальной жизни.

Уличная культура — это неотъемлемая часть креативной жизни. Именно тут можно встретить кого угодно. Уличная среда позволяет регулировать уровень и насыщенность впечатлений. Уличная культура социальна и интерактивна.

Когда есть возможность пообщаться с художниками или любителями искусства, это стимулирует творческие способности. Креативные люди время от времени посещают дорогостоящие культурные мероприятия, но не отказываются при этом и от элементов массовой культуры — голливудских фильмов и концертов рок- или поп-музыки.

Забота о своем теле

Активные занятия на открытом воздухе. Представители традиционного рабочего класса целый день занимаются физическим трудом, поэтому в свободное от работы время предпочитают расслабиться и меньше двигаться. Креативный класс наоборот: жаждут творческой стимуляции, а не бегства от реальности в наркотики или виртуальность.

У некоторых музыкантов бицепсы больше, чем были у профессиональных спортсменов 40 лет назад.

Досуг — это совсем не время отдыха. На практике это означает бег, скалолазание и езду на велосипеде, а не просмотр матчей по телевизору; это означает путешествия в интересные, отдаленные и, может, даже опасные места, которые захватывают их как физически, так и интеллектуально.

Представители креативного класса не проявляли особого интереса к зрелищным видам спорта; они предпочитали непосредственное участие.

Прогулки. Пеший туризм подразумевают непрерывную вовлеченность внимания, причем на разных уровнях. Прогулка в лесу/дендропарке повышает результаты тестов на проверку когнитивных способностей на 20 процентов.

Счастье

Физическая форма тесно связана с уровнем счастья, анализ показал самую высокую корреляцию между этими двумя показателями.

Здоровый или нездоровый образ жизни — это не просто результат правильных или неправильных личных решений человека. Образ жизни неразрывно связан с характером и структурой культуры и общества.

Высока связь между уровнем счастья и долей креативного класса, а также уровнем дохода. И наоборот — где больше представителей рабочего класса, уровень счастья ниже.

Работа

Теперь работа всегда. Креативная работа сопровождает всегда и везде, независимо от технологий, — ведь она выполняется в голове.

Над интересной задачей невозможно перестать думать. Сотрудники Apple носили футболки с надписью 90 Hours a Week and Loving It («90 часов в неделю — и мне это нравится!»). А почему бы и нет? У них была очень интересная работа, и, кроме того, они меняли этот мир.

Креативный класс подчиняет свободное время собственной логике, стирая грань между работой и досугом.

Компании по-прежнему важны, но они уже не занимают господствующего положения. Люди играют все более важную роль. Работники начали идентифицировать себя скорее с профессией и родом занятий, чем с компанией. Определяют себя через креативное содержание своих занятий и интересов.

«Рабочие получат контроль над средствами производства» это что хотел Карл Маркс, но оно произошло совершенно иным путем, чем он представлял.

Открытых к разнообразному опыту определяет способность сравнительно быстро осваивать новые навыки.

Мобильность

Творческие способности невозможно покупать и продавать отдельно от человека. Креативный класс отличается высокой мобильностью и часто переезжает с места на место, а многие его представители живут совсем не там, где прошло их детство.

Вероятность того, что человек переедет в другой город, достигает максимума примерно в возрасте 25 лет, затем резко снижается на протяжении следующих двух десятилетий, и сходит на нет в пенсионном возрасте.

Ищут среду, которой было бы свойственно разнообразие во всех смыслах этого слова, возможность подтвердить свою идентичность в качестве креативных. Двадцать лет назад вас спросили бы, где вы работаете, а сейчас спрашивают, где живете. Термин «качество места» в противовес традиционной концепции качества жизни.

Качественное место

По мнению Гилберта в триаде «где жить, чем заниматься и с кем это делать» место — это первая из трех опор. Фактор места может быть четвертым «Т» — территориальными активами.

Само место — важный фактор счастья и субъективного благополучия.

Людей привязывают к определенным местам три основных качества:

1. социально-бытовые объекты
   1. инфраструктура развлечений и
   2. места для встреч с другими людьми,
2. открытость: гостеприимность места,
3. эстетика района: его красота и зеленые зоны.

Предпочтение рабочим местам, в которых:

• гибкость и открытость неформальной атмосферы
• сочетаются со
  • стабильностью занятости,
  • разумной продолжительностью рабочего дня,
  • талантливыми рядовыми сотрудниками и
  • ответственным руководством.

Креативные работники стремятся жить в среде, в которой могут развиваться индивидуальность, нонконформизм и креативность; поддерживающей и стимулирующей творческий процесс. Один из ключевых факторов — разнообразие.

Компания

Позволяет свободу

Креативные сферы деятельности характеризуются высоким уровнем неопределенности: практически невозможно заранее определить, что именно будет иметь успех. Из подготовки может получится нечто оригинальное, а может и ничего не получится.

Креативная компания получает прибыль с каждого работника нелинейно.

Креативный работник не станок: его нельзя включать и выключать когда хочется работодателю. Он рождает свежие идеи «как бы» внезапно, но для этого идет долгая работа внутри мозга (период инкубации). Чтоб найти новые и полезные комбинации, необходимо тщательно проанализировать большой объем данных.

Работник выбирает по своему усмотрению как часы, так и дни работы. Компания не контролирует как работник будет решать взятые на себя задачи и оценивает только качество решения.

Искушает

Занимается извлечением прибыли из полезных идей своих сотрудников. Ели хочет «собирать новую руду» в виде креативных людей, то ищет как поддерживать их «огонь» и использовать «очаг» творчества, горящий внутри.

Компания воздействует на внутреннюю мотивацию тонкими методами управления.

Вместо того чтобы давить (что делают с рабочим классом – заставлять работать так много и так долго, сколько они смогут выдержать) или подкупать (как обслуживающий класс), она, можно сказать, искушает работать усерднее с помощью создания определенной физической и информационной среды. 

Объединяет

Компания решает задачу объединения креативных людей в месте, где кипит разнообразие. Ценно сочетание опыта, навыков, интеллектуальных способностей и энергии. Самое важное для компании — находиться в таком месте, где есть люди, обладающие этими качествами.

Создает стратегию как притягивать к себе талантливых людей из институтов. 

Стив Джобс прежде всего умел устанавливать контакты с разнообразными людьми и привлекать ресурсы.

Креативные работники ищут  организационные структуры, где можно реализовать свой творческий потенциал: где есть сложные и интересные задачи, при этом нет ригидной подавляющей бюрократии.

Креативная компания организовывает неподавляющий процесс. Работники имеют возможность чаще вступать в контакт друг с другом и им легче обмениваться информацией, сохранять и развивать знания, делиться идеями.

Группы креативных людей

Креативность развивается именно в группах: научных лабораториях, кинематографических коллективах, архитектурных бюро и прочих.

Сообщества, а не гены/талант — основные факторы эволюционного перелома в какой либо области.

Объединения индивидуальностей: создавать небольшие рабочие группы, базы данных и связи между личностями и группами, обеспечить взаимодействие этих кластеров на равных началах.

Вертикальная иерархия и традиционная карьерная лестница уступили место горизонтальным.

Помещение

Появлении «четвертого места», которое сочетает в себе работу и сообщество: место, куда креативные работники могут отправиться не только для того, чтобы «сбежать от работы, но и заняться ею». (о концепции мест в википедии)

Люди, сидящие тут с ноутбуками, — работают или общаются? И то, и другое. В какой-то момент они работают, а затем быстро переключаются на общение.

Все это напоминает старого ремесленника, который работает у себя в мастерской на главной улице: он занят делом, но всегда готов предложить чашку чая, если к нему заглянет интересный человек.

Социальная зона

Офис креативной компании – не офис. «Открытые водопроводные трубы, как будто не до конца обработанные стены и потолки». Часто бывшие индустриальные здания с большими, не разделенными на части помещениями, в которых можно использовать центральную зону. В центре пространство, где люди собираются вместе, зоны общего пользования.

Креативным работникам нужны пространства с нечёткими границами, функционирующее 24 часа в сутки. Организованы по принципу открытой планировки. Куда можно приходить и уходить в удобное время.

В офисах необходимо создать такую же активную социальную среду, какую обнаружила Джейн Джекобс на тротуарах Вест-Виллидж.

.

Креативный город

Помещение креативных компании гармонично вливается в бурлящую уличную жизнь с ее почти непрерывным общением между людьми. Вокруг кафешки, где тусят очень разные люди. Уличные музыканты и артисты. Процветает индивидуализм как в социальных отношениях, так и в выражении собственного мнения. Места «независимы практически от всех институтов».

Больше объектов инфраструктуры и способов проведения досуга, которые объединяют одиноких людей. Все больше людей живут в одиночестве, не имея поблизости ни друзей, ни родственников (книга «Жизнь соло» о которой уже писал). Выходя из дома отправляются в публичное пространство, где хотят встретить кого-нибудь из знакомых.

Гибкий образ жизни креативных работников порождает спрос на армию обслуживающего персонала, работающего 24 часа в сутки.  Людям с креативным складом ума нравится смешение стимулирующих факторов. Они хотят слушать разную музыку и пробовать разные блюда.

Возможность знакомиться с людьми и заводить друзей — самые важные факторы, от которых зависит, насколько довольны своей жизнью.

Доступность мест

Существует взаимосвязь между открытыми местами и открытыми людьми. Оживленная уличная жизнь способствует взаимодействию и стимулированию людей. Открытые места, где ценят широту взглядов и самовыражение. Где много представителей меньшинств.

Тенденция к обеспечению свободного передвижения пешком. Креативные города приспособлены для пешеходов. Обитатели устраивают пикники. Востребованы велосипедные дорожки и парки в непосредственной близости от дома, а также безопасный и надежный общественный ночной транспорт.

Многофункциональные здания состоят из среднего количества этажей, в них много баров, кафе и других общественных мест.

Многоквартирные дома со смежными стенами легче отапливать, чем отдельные частные дома, а из-за высокой плотности населения люди реже ездят на автомобилях и чаще пользуются общественным транспортом или ходят пешком.

Недоступность и заурядность

На заре промышленной революции владельцы бизнесов строили города для своих работников буквально на пустом месте, на пустыре.

В организационную эпоху пригороды стали, по сути, спальными районами. Они представляют собой беспорядочно разросшиеся, безликие места с разобщенными обитателями, которые живут в типовых домах, расположенных на больших участках, и ездят на работу в город, преодолевая большие расстояния.

Вынужденная необходимость тратить много времени на поездки на работу и обратно доставляет неудобства и снижает уровень счастья.

Аутентичность места и сцена

Креативные люди стараются держаться подальше от раскрученных заведений, которые они называют «заурядными». Найти маленькую отличную от других кафешку очень трудно, поскольку заурядные заведения имеют обыкновение проникать повсюду.

Аутентичные сцены, расположенные в различных городских кварталах, помогают сформировать в данном месте креативную среду и волнующую атмосферу. Они создают условия не только для развлечений, но и для работы, позволяя людям устанавливать контакты, учиться друг у друга.

Сцены — это «способ организации и потребления культуры», места, где создаются впечатления. Наличие сцен, предоставляющих возможности для самовыражения, имеет сильное и широкое экономическое воздействие.

Аудиоидентичность

Музыка — ключевой компонент, делающий место аутентичным. Музыкальный стиль — это первое, что вызывает у людей ассоциации с городом, посредством чего города продвигают себя. По существу, музыка играет главную роль в создании идентичности и формировании подлинных сообществ.

Технологическая и музыкальная среда соседствуют друг с другом.

Поиск способов поддержки местной музыкальной среды так же важен, как и инвестиции в бизнес в сфере высоких технологий, и гораздо более эффективен, чем строительство крупного торгового комплекса.

Города, а не государства

Основная движущая сила инноваций — города. В креативном городе одновременно процветают все виды креативности: художественная и культурная, технологическая и экономическая. Он противопоставляет застойную жизнь небольшой сплоченной общины динамичности большого скопления людей.

Сферы экономики более высокого уровня: инновации, дизайн, финансы и медиа — чаще всего развиваются в относительно небольшом количестве мест, где

• много людей,
• всегда есть чем заняться,
• богатая музыкальная среда,
• этническое и культурное разнообразие,
• чудесные возможности для активного отдыха
• на природе и
• насыщенная ночная жизнь.

Увеличение численности населения в два раза приводит к получению в два раза большего объема креативного и экономического продукта и при этом не требует увеличения дорог, концертных площадок и другой инфраструктуры в два раза.

Городские племена

Города — не просто место обитания умных людей, это еще и благоприятная среда, в которой устанавливаются связи, формируются сети и возникают новые оригинальные комбинации.

Идея опирается на модель формирования городов, построенную по закону предпочтительного присоединения: квалифицированные и продуктивные люди притягивают к себе других квалифицированных и креативных людей.

Слабые связи позволяют общаться с новыми людьми и получать новую информацию. Внезапно открываются новые возможности, о которых прежде не знали. Особенность сильных связей (вроде брака) такова, что они требуют гораздо больше времени и энергии. Слабые же отнимают меньше сил, и можем использовать их более рационально.

По мнению Итана Уотерса, «городские племена» – сплоченные группы друзей выполняют сейчас те функции, которые были раньше уделом семей. Люди с которыми общаюсь разбросанными по всему городу.

Город позволяет проявляться силе слабых связей: сближение с незнакомцами важнее отношений со старыми друзьями. Видеть примеры разной креативности и находить наставников.

Инклюзивное пространство

Ни умственно неполноценный человек, ни гений не получит в маленьком местечке таких возможностей для развития своих врожденных качеств, какие он непременно найдет в большом городе.

Хорошо там где много геев. Опираясь на книгу The Gay and Lesbian Atlas «Атлас геев и лесбиянок» Ричард приходит к выводу что гей-индекс и индекс богемы оказались поразительным, невероятно эффективным инструментом прогнозирования региональных показателей развития экономики.

Кремниевая долина выгодно отличалась от других мест не только наличием Стэнфордского университета или теплым климатом. Ей была свойственна открытость и готовность оказывать поддержку всему креативному.

Развитие креативного класса

Инвестиции в инновации и идеи обеспечивают чрезвычайно высокую прибыль и приносят невероятные дивиденды именно потому, что это делается на благо общества.

Пересмотреть как мы измеряем экономическое развитие и перейти на индекс креативности, учитывающий такие факторы, как мера счастья и благополучия, здоровье и физическое состояние, качество мест и максимально полное использование человеческого потенциала.

Креативному классу после самоосознания отдельной социальной группой прийдется решить ряд проблем:

• Создать систему образования, которая стимулирует, а не подавляет. Больше внимания активному обучению.
• Учить школьников самостоятельно делать карьеру и создавать собственные стартапы.
• Любой труд может и должен быть креатифицирован. Компания может начать собирать идеи «простых рабочих».
• Создание новой системы и совокупности институтов социальной поддержки. Ввести базовое социальное обеспечение для креативных работников. Креативные специалисты и фрилансеры должны иметь свою систему медицинского обслуживания, страхование.
• Сознательно трансформировать города и стратегию их развития.

Обеспечить социальной защитой

Креативным работникам свойственно многое делать самим – брать на себя не только весь риск в связи с принятием решений по поводу работы, но и заботу о своей креативности. Создавать собственную стратегию выбора места работы и активного участия в жизни местного сообщества.

Создание имени. Музыканты, художники, писатели и актеры могут и не стремиться к чему-то вроде постоянной должности в университете, но для них тоже крайне важно еще в молодости получить титул «звезды» или хотя бы человека, подающего большие надежды. Им приходится тяжело работать, и первоначальные усилия не у всех со временем окупаются.

Работа фрилансера сопряжена со значительной дискриминацией: только 11 процентов свободных агентов в США получают медицинскую страховку от своих основных клиентов и всего одной четверти работников предоставляются хоть какие-то льготы.

У фрилансеров нет пособий по безработице; нет защиты от возрастной, расовой и гендерной дискриминации; нет принудительного применения закона Министерством труда, когда работодатели не платят — и этот список можно продолжить.

Проблема подавления

Огромный резерв креативной энергии имеется во всех городах, но ее подавляют «самодуры» — люди, которые стремятся все контролировать и считают, что они, и только они одни, знают, что необходимо другим.

Причина, по которой большинство людей решили работать на себя, не связана с тем, что их уволили – им не хотелось тратить время на офисные интриги, корпоративы, и прочие отношения никак не связанные с самой работой. Не хочется терпеть непоследовательное, некомпетентное руководство самодуров на всех уровнях.

Захватившие места принятия решений такие люди часто говорят «нет» и реагируют на новые инициативы или идеи комментариями подобного рода: «Вот так у нас здесь все устроено», «Из этого ничего не выйдет» или «Почему бы вам не отправиться в какое-нибудь другое место».

При переходе от экономики услуг к экономике впечатлений главный враг — подавление основных элементов человеческого духа господствующей культурой. Современный мир уже хорошо приспособлен для обслуживающего класса. Пока мы живем на руинах старого порядка, испытываем чувство безысходности.

Наладить процесс креатификации

В самом начале обучения в школе всем детям присущи блестящее воображение, изобретательный ум и готовность высказывать собственное мнение. Школа что-то такое делает с детьми, что они это теряют.

Процесс креатификации человека – фундаментальная трансформация не только образа жизни, но и способов производства и потребления.

1. Обычная система образования не осознает этот процесс.
2. Необходимо обеспечить участие промышленных рабочих и работников сферы обслуживания в креативной экономике.
3. Развивать высокий уровень социальных навыков, что подразумевает способность находить нужных людей для реализации проекта, умение убеждать, социальная восприимчивость, способность помогать другим людям развиваться и чувство сопереживания.

Трансформировать развитие городов

Современные власти фокусируются на строительстве физических объектов: стадионов, скоростных автострад, городских торговых комплексов и напоминающих тематические парки районов для туризма и развлечений. Однако эти объекты не имеют особого значения для креативных людей. Уже получили свою долю бессмысленного роста загрязненив окружающую среду.

Со временем какой-нибудь город поймет, как можно в полной мере использовать креативный потенциал людей. Начнет способствовать раскрытию инновационного потенциала и одновременно решать усугубляющуюся проблему неравенства.

Движущая сила роста городов — это не только накопление знаний или когнитивные способности, но и дальнейшая концентрация в одном месте людей, обладающих развитым социальным интеллектом и креативностью.

Создание креативной атмосферы и формирование идентичности всего города:

• Больше средств в создание зеленых зон и сцен.
• Регулярное проведения культурных мероприятий в местном сообществе с привлечением желающих участвовать.
• Расширять систему общественного транспорта.
• Принимаемые на уровне местных сообществ меры, направленные на обеспечение разнообразия.
• Прекратить субсидирование бессмысленного разрастания пригородных районов.
• Прекратить строительство огромных небоскребов, изолирующих людей в своего рода вертикальных пригородах.

Вредны планы возрождения центральных городских районов, основанные на уничтожении их наследия новой застройкой.