Записи по тегу «Мак-Клелланд»:


Диспозициональная модель личности (big5)

Диспозициональная модель личности (big5)

Рубрика «Психология» | 23. Ноя, 2010 | Комментарии к записи Диспозициональная модель личности (big5) отключены

Big5, «Большая Пятерка» (или Five Factor Model; FFM) очень универсальная модель систематики информации про человека. Давно обещал описать 🙂 Она не была специально придумана и не является частью какой-либо объяснительной модели когнитивной, эмоциональной активности, патологических процессов или процессов развития. С другой стороны есть исследования её связи с предрасположенностью к преступности, ухудшению здоровья, психологическим патологиям итд. […]


Коллективная мотивация

Коллективная мотивация

Рубрика «Психология» | 16. Ноя, 2010 | Комментарии к записи Коллективная мотивация отключены

Чем прекрасна теория личности МакКлелланда, так это возможностью применять её к объединению какого-угодно количества людей. Я уже цитировал подробно: он исследовал коллективную мотивацию эффективности/достижения через то, какие когнитивные схемы присутствуют в популярных детских учебниках. Результат — в тех обществах, где измерения ach были выше, в следующие 25 лет заметно выше экономический рост/развитие. Много как один Коллективная […]


Что такое личность (по Мак-Клелланду)

Что такое личность (по Мак-Клелланду)

Рубрика «Психология» | 15. Ноя, 2010 | Комментарии к записи Что такое личность (по Мак-Клелланду) отключены

На этот раз я расскажу вам о очень классной теории интересного человека. Его разработки использует Фрэнк Пьюселик в своих бизнес и личностных тренингах НЛП. Это человек создал компанию McBer&Company, которая повлияла на бизнес среду в США создав модель компетенций. Это Дэвид Макклеланд (David C. McClelland). А данная теория личности — лучшая (максимально детализированная и максимально […]


Четыре первичных мотива (по МакКлелланду)

Четыре первичных мотива (по МакКлелланду)

Рубрика «Психология» | 14. Ноя, 2010 | Комментарии к записи Четыре первичных мотива (по МакКлелланду) отключены

Четыре основные мотива, движущие людьми — выведены David C McClelland (1917-1998) из других теорий личности (они много исследовали мотив эффективности). Предположительно, формируются во время ранего детского взаимодействия с родителям. Подробнее в следующем посте. [ach] Мотив эффективности / достижения Нейрофизиолоигческая основа: повышенная активность участков мозга, отвечающих за вторую сигнальную систему, речь, обобщение и работу с символами (Ад […]